İzmit ford escort Kayseri ford escort Eskişehir ford escort Konya ford escort Kocaeli ford escort Mersin ford escort Alanya ford escort İzmir ford escort Bursa ford escort Diyarbakır ford escort Kuşadası ford escort Denizli ford escort Bodrum ford escort Marmaris ford escort Muğla ford escort Gaziantep ford escort Antalya ford escort İstanbul ford escort İzmir ford escort Adana ford escort Bursa ford escort Antalya ford escort Kocaeli ford escort Mersin ford escort Bakırköy ford escort Şişli ford escort Mecidiyeköy ford escort Taksim ford escort Beşiktaş ford escort Halkalı ford escort Şirinevler ford escort Beylikdüzü ford escort Bahçeşehir ford escort Avcılar ford escort Avrupa yakası ford escort Ataşehir ford escort Kadıköy ford escort Ümraniye ford escort Maltepe ford escort Kartal ford escort Pendik ford escort Tuzla ford escort Anadolu yakası ford escort Sıla Mp3 indir

Sancaktepe escort Zeytinburnu escort Antalya escort Ankara escort Avrupa yakası escort Denizli escort Kocaeli escort Merter escort Nişantaşo escort Levent escort Çapa escort Etiler escort Mecidiyeköy escort Taksim escort Beşiktaş escort Bakırköy escort Bahçeşehir escort Esenyurt escort Avcılar escort Avrupa yakası escort bayan Beykoz escort Üsküdar escort Göztepe escort Erenköy escort Suadiye escort Kurtköy escort Tuzla escort Bostancı escort Ümraniye escort Pendik escort Kadıköy escort Kartal escort Ataşehir escort Anadolu yakası escort Bodrum escort Konya escort Muğla escort Malatya escort Gaziantep escort Eskişehir escort Ankara escort İstanbul escort Kayseri escort Adana escort Şirinevler escort Halkalı escort Marmaris escort Fethiye escort Sarıyer escort Maltepe escort Fatih escort Çekmeköy escort Beylikdüzü escort Başakşehir escort Ataköy escort Alanya escort Samsun escort Muğla escort İzmir escort Diyarbakır escort Bursa escort Antalya escort İstanbul escort Göztepe escort Gaziantep escort Adana escort Adana escort Anadolu yakası escort Ankara escort İstanbul escort Ataşehir escort Avcılar escort Avrupa yakası escort Bağcılar escort Bahçeşehir escort Bahçeşehir escort Beşiktaş escort Beykoz escort Bodrum escort Bostancı escort Bursa escort Eskişehir escort Gaziosmanpaşa escort Kadıköy escort Kartal escort Kocaeli escort Konya escort Konya escort Konya escort bayan Malatya escort Pendik escort Şirinevler escort Taksim escort Ümraniye escort Adana escort Antalya escort Bursa escort İzmir escort Bodrum escort Eskişehir escort Konya escort İzmir escort Beylikdüzü escort Kayseri escort İzmir escort Pendik escort Eskişehir escort İstanbul escort escort Fatih escort Antalya escort escort bayan Samsun escort İstanbul escort Bursa escort Antalya escort bayan Antalya bayan escort Antalya escortlar Adana escort Bursa escort İzmir escort Diyarbakır escort Maltepe escort Çekmeköy escort Beylikdüzü escort Şirinevler escort Ataköy escort Halkalı escort İstanbul escort Şişli escort Kayseri escort Antalya escort Mersin escort Mersin escort Mersin escort Şişli escort Mersin escort Kayseri escort

DOLAR 31,1130 0.23%
EURO 33,7518 0.33%
ALTIN 2.035,350,15
BIST %
BITCOIN 15959950,03%
İstanbul
12°

PARÇALI AZ BULUTLU

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

HAMİLELİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİMATI ALABİLR Mİ ? YUSUF MOLLAOĞLU ANLATIYOR…

HAMİLELİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİMATI ALABİLR Mİ ? YUSUF MOLLAOĞLU ANLATIYOR…

ABONE OL
Haziran 15, 2023 15:08
HAMİLELİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİMATI ALABİLR Mİ ? YUSUF MOLLAOĞLU ANLATIYOR…
0

BEĞENDİM

ABONE OL

 

Efendim hoş geldiniz Nasılsınız Teşekkür ederim İyi misiniz sağ olun siz nasılsınız Teşekkür ediyorum Biraz kendinizden bahsetmek ister misiniz izleyenlerimizi İstanbul barosunda kayıtlı serbest avukat olarak çalışıyordum Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunuyum Kooperatifi alanında yüksek lisans yaptıktan sonra halen iş hukuk alanında doktora çalışması belirtiyor tebrik ederim nedir ve nasıl hesaplanır Efendim minatı çalışanların bir işverenin Emre ve İdaresi altında yaptıkları en az 1 yıllık çalışmaya karşılık brüt ücretleri bir aylık bir ücretlerinin kendilerini ödenmesi suretiyle verilen bir tazminattır burada hem işçinin hem de işverenin Bir nevi güvenliği amaçlanmıştır Evet peki kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir diye bir soru yöneltmiş izleyicimiz kıdem tazminatı çalışanların aynı işverenin Emre’yi ve İdaresi altında en az bir yıl süreyle yaptıkları çalışmaya karşılık kendilerini ödenen bir tazminattır bu tazminatın ödenebilmesi için kanunda belirlenen şartların yerine getirilmiş olması gerekir Nedir Efendim şartlar bu şartlar Öncelikle işveren yönünden değerlendirilmeli ve çalışan yönden değerlendirilmelidir çalışanın haklı Fesih sebepleri söz konusu olduğu zaman sözleşmeden sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatını alması mümkündü işverenin haklı Fesih sebepleri olmadığı durumlarda yine çalışanın kıdem tazminatı alması mümkündür evlenme halinde kıdem tazminatı mümkün hale gelir Ayrıca işyanın kapanması durumunda yine kıdem tazminatı almak mümkündür kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi diye bir soru yöneltmişler ücretin artırılmasına ilişkin mevzuatımızda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır yani ücretin hangi aralıklarla ne kadar miktarda artırılacağına dair mevzuatımızda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır Tabii ki asgari ücret devlet tarafından belirleniyor Ama bu ücretin artırımına ilişkin taraflarca sözleşmeler yapılır ve bu sözleşmelerde taraflar serbestçe ücret ve ücretin artırılması konularını belirlerler Eğer sözleşmede Yani iş sözleşmesinde ücretin hangi sıklıkla attırılacağı hangi oranda arttırılacağı belirtilmemiş ise sadece ücretin artırılmaması işçiye bir haklı fesih sebebi vermez ve bu şekilde sözleşmeden dönülmesi halinde işi bırakıldı işin bırakılması halinde çalışanın kıdem tazminatı kazanması mümkün olmaz Peki efendim nedeniyle işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir diye bir sorumuz var Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alınması mümkündür evliliği takip eden bir yıl içerisinde işverene yazılı olarak başvuru yapılarak işten ayrılma halinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Fakat burada bir yıllık süre önemli bunun kaçırılmaması gerekir Peki kadın erkek diye ayrım yapılıyor mu kadın erkek diye ayrım yapılmıyor kadın da ayrımı yapılıyor yani kadınlara burada bir pozitif ayrımcılık yapılmış evet özellikle altını çizmişler o yüzden Peki efendim iş yerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi diye bir sorumuz var ışığının satılması durumunda çalışanın koşullarını incelemek lazım yani çalışanın koşullarında esaslı değişikliklere gidilmiş mi eğer esaslı değişikliklere gidildiyse örneğin çalışma süresi ücreti gibi veya yaptığı işin niteliği gibi esaslı değişikliklere gidildiyse O zaman işçi için haklı sebepler oluşabilir ancak bunların hepsi aynı kaldıysa sadece bir iş yeri değişikliği veya işveren değişikliği söz konusu ise çalışanın burada istifa edip kıdem tazminatı alması mümkün değildir işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı efendim kazanamıyor Şöyle ki doğum halinde zaten Kanunen tanınan bir 8 haftalık süre var bunu müteakip 6 ay süreyle Ücretsiz izin alma hakkı tanınmıştır sadece doğum yapma nedeniyle kıdem tazminatı alıp işten ayrılmak değildir Peki efendim Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır maalesef iş kanunumuz hükümlerine göre ev işlerinde çalışanların ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hakları bulunmamaktadır nedir ihbar ihbar tazminatı işten ayırma veya ayrılma durumunda diğer tarafa bildirimde bulunma yükümlülüğü söz konusudur bu 6 aya kadar çalışılan işlerde 15 gündür 6 aydan sonraki işlerde 6 aydan fazla çalışılan işlerde bir aylık maaş tutarı ihbar tazminatı öngörülmüştür işçi iş yerinde çalışırken iş yerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip kıdem tazminatı alabilir mi diye bir soru yönelmişler işin niteliğinden kaynaklandı iş yerinden kaynaklanmış hisse bir iş kazası söz konusu ise bu durumlarda Tabii ki tazminat hakları gündeme gelecekti ve kıdem tazminatını hak kazanacaktır.

 

 

ÇOK DAHA FAZLASI BUSINESS CHANNEL’DA…

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP
300x250r
300x250r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.