İnsan kaynakları yönetimi, iş dünyasında stratejik bir öneme sahipken, sektörde başarıya ulaşmış profesyonellerin kariyer hikayeleri oldukça ilgi çekici olabiliyor. Bu bağlamda, Fatih Özbey’in kariyer yolculuğu da dikkat çekici bir örnek sunuyor.
33 yaşındaki Fatih Özbey, Unity Tekstil’in “Perspektif” programında konuk olarak insan kaynakları yönetimi üzerine deneyimlerini paylaştı. Yalova’nın Altınova ilçesinde doğan Özbey, ortaokul ve lise eğitimini tamamladıktan sonra Bart Üniversitesi’nden bilişim sistemleri alanında mezun oldu.
İş hayatına 2014 yılında tersane sektöründe adım atan Özbey, farklı firmalarda çeşitli pozisyonlarda görev aldı. Cemre Tershanesi ve Gemak Tersanesi gibi önemli firmalarda çalıştıktan sonra, 2016 yılında Yeni Havalimanı’nın şantiye aşamasında görev aldı. 2018 yılında ise Özata Tamir Tersanesi’ne geçiş yaparak insan kaynakları yöneticisi olarak kariyerine devam etti.
Özbey’in kariyerindeki dikkat çekici noktalardan biri, mezunu olduğu bölüm olan bilişim sistemleri ve yönetimin birleşimi. Bu birleşim, iş hayatında özellikle ERP sistemleri ve dijital algoritmalar gibi teknolojik konularda uzmanlaşmasına yardımcı oldu. Aynı zamanda, yönetim ve bilişim alanlarındaki bilgisini harmanlayarak insan kaynakları yönetiminde fark yaratmayı başardı.
Fatih Özbey’in vurguladığı önemli noktalardan biri de iletişim, çözüm odaklılık, gizlilik ve ekip ruhu gibi kişisel özelliklerin insan kaynakları yöneticisi olarak başarının anahtarı olduğu. Ayrıca, işe alımlarda karakterin ve uyumun önemine değinerek, pozisyon için en uygun adayın seçilmesinin kritik olduğunu belirtti.
Özbey’in kariyer hikayesi, genç profesyonellere ve meslektaşlarına ilham verici bir örnek sunarken, insan kaynakları yönetiminin karmaşıklığını ve önemini vurguluyor. Onun deneyimleri, iş dünyasında başarılı bir kariyerin sadece bilgi ve yetenekle değil, aynı zamanda kişisel özelliklerle de şekillendiğini gösteriyor.